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Die Mitarbeiter des internationalen Anbieters von Medizin- und Hygieneprodukten PAUL HARTMANN AG nutzen das E-Learning-Portal aktiv.

Dazu Rainer Weber, Customer Service & Trainings Center bei der PAUL HARTMANN AG: „Beim Aufbau des E-Learning-Portals war uns der Mensch wichtiger als die Software. Unser Leitgedanke war: Wie schaffe ich im Unternehmen eine breite Akzeptanz für das E-Learning? Dank der TT Knowledge Force und der Unterstützung von TTS bei der Autorenschulung und der Erstellung der Lerninhalte konnten wir uns darauf fokussieren, ein Tool zu entwickeln, das auch angenommen wird.“

Stammsitz der PAUL HARTMANN AG in Heidenheim

PAUL HARTMANN AG, Heidenheim

Die PAUL HARTMANN AG ist ein internationaler Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten. Sie liefert professionelle Systemlösungen in der Wundbehandlung, der Inkontinenzhygiene und der Infektionsprophylaxe. Die Unternehmenszentrale befindet sich seit 1818 in Heidenheim. Weltweit hat das Unternehmen 25 Produktionsbetriebe und beschäftigt knapp 10.000 Mitarbeiter im Konzern. Um ein einheitliches Schulungsumfeld zu schaffen, wurde eine E-Learning-Plattform aufgebaut, auf der Wissen und Dokumentationen zentral abgelegt werden können. Dafür wurde die TT Knowledge Force an das Corporate Design von HARTMANN angepasst.

Grundgedanke des E-Learning-Portals

Bei den Überlegungen, wie eine solche Wissensplattform aufzubauen sei, stand immer der Mitarbeiter, der sie nutzen soll, im Vordergrund. Er sollte sich jederzeit schulen können, ohne großen Zeitaufwand und ergänzend zum Standardschulungsprogramm. Auch neue Mitarbeiter sollten schnell und einfach eingelernt werden können. Mit normalen Schulungsmaßnahmen – so erkannte man bei HARTMANN schnell – kommt man hier Weiterlesen–>