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Heute erläutert Daniela Wänke, Teamleiterin Training & Coaching bei TTS, wie nachhaltiger Lernerfolg mit einer durchgängigen Methodik im Wissenstransfermix sicher gestellt werden kann.

Die klassische Idee von Blended Learning als Kombination von Präsenztrainings und E-Learnings bedarf einer Wiederbelebung durch konzeptionelle Erweiterungen und kollaborative Komponenten. Extended Learning ist ein neuer methodischer Ansatz, um Mitarbeiter im Rahmen von (beispielsweise) ERP-Implementierungsprojekten unter Berücksichtigung anerkannter Qualitätskriterien zu qualifizieren. Zusätzlich soll in Extended-Learning-Projekten die Integration von Social Software zum Zwecke der Steigerung des informellen und formellen Austausches vorangetrieben werden. Eine weitere Rolle spielt die Gestaltung des Bildungscontrollings im Rahmen eines Scorecard-Konzeptes, das Rückschlüsse auf die Wirksamkeit der Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen soll.  So lässt sich der Lernerfolg von Mitarbeitern durch eine Erweiterung des Blended Learning Konzeptes noch steigern.

Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie in der Aufzeichnung des Webinars Extended Learning  im My TTS Download Center in der Rubrik “TTS Webinar-Reihe Meet the Experts”.

Der Düngemittel- und Salzproduzent mit Firmensitz Kassel stellte ein vorhandenes SAP System (VM) auf eine neue Variante (LSO 6.02) um. Dies hatte zur Folge, dass bestehende Trainingsmanagement-Prozesse aus SAP VM auf die neue SAP Learning Solution umgestellt und optimiert werden mussten. Die TTS GmbH unterstützte K+S durch eine umfassende Beratung und bei der Integration der unternehmensspezifischen Anforderungen in die Learning Solution.

Dazu Ingo Werthmann, Leiter Personalentwicklung bei der K+S AG: „Besonders überzeugt hat mich die hohe fachliche Kompetenz der TTS Berater bei der Konzeption und Umsetzung dieses Projekts. Diese hat maßgelblich zur erfolgreichen Umsetzung der LSO beigetragen.“

DER KUNDE

K+S Aktiengesellschaft, Standort Kassel

K+S gehört weltweit zur Spitzengruppe der Anbieter von Standard- und Spezialdüngemitteln. Gemessen an der Produktionskapazität ist K+S im Salzgeschäft mit Standorten in Europa sowie Nord- und Südamerika der führende Hersteller der Welt. K+S bietet ein umfassendes Leistungsangebot für Landwirtschaft, Industrie und private Verbraucher, das in nahezu allen Bereichen des täglichen Lebens Grundlagen für Wachstum schafft. Weltweit beschäftigt die K+S Gruppe mehr als 15.000 Mitarbeiter. K+S – der einzige Rohstoffwert im deutschen Aktienindex DAX – ist an allen deutschen Börsen notiert.

DIE HERAUSFORDERUNG

Die besondere Herausforderung bei diesem Projekt bestand darin, die Learning Solution in ein bestehendes SAP Portal einzugliedern. Da nicht alle vorhandenen Prozesse und Abläufe eins zu eins übernommen werden konnten, mussten entsprechende Weiterlesen–>